Boa tarde!
Galera
Segue mensagem para reflexão!
SO DEUS PODE DAR A FÉ,
MAS VOCÊ PODE DAR O SEU TESTEMUNHO.
SÓ DEUS PODE DAR A PAZ,
MAS VOCÊ PODE SEMEAR A UNIÃO.
SÓ DEUS PODE DAR O AMOR,
MAS VOCÊ PODE ENSINAR O PRÓXIMO A AMAR.
SÓ DEUS PODE DAR ALEGRIA,
MAS VOCÊ PODE SORRIR A TODOS.
SÓ DEUS É O CAMINHO,
MAS VOCÊ PODE INDICÁ-LO A TODOS.
SÓ DEUS É A LUZ,
MAS VOCÊ PODE FAZÊ-LA BRILHAR NO MUNDO.
SÓ DEUS E A VIDA,
MAS VOCÊ PODE DAR AOS OUTROS A ALEGRIA DE VIVER.
SÓ DEUS PODE FAZER O QUE É IMPOSSÍVEL,
MAS VOCÊ PODERÁ FAZER O QUE É POSSÍVEL.
SÓ DEUS PODE FAZER MILHAGRES,
MAS VOCÊ PODE FAZER SACRIFÍCIOS.
SÓ DEUS PODE FAZER A SEMENTE DO BEM GERMINAR,
MAS VOCÊ PODE PLANTÁ-LA NO CORAÇÃO HUMANO.
SÓ DEUS BASTA A SI MESMO,
MAS ELE PREFERIU CONTAR COM VOCÊ.
Um forte abraço
José Roberto Pacheco
quinta-feira, 4 de dezembro de 2008
Biblioteca digital
Olá
turma
Vale muito a pena conhecer! Uma bela biblioteca digital do Ministério da Educação, desenvolvida em software livre, mas que está prestes a ser desativada por falta de acessos.
Imaginem um lugar onde você pode gratuitamente:
· Ver as grandes pinturas de Leonardo Da Vinci ;
· Escutar músicas em MP3 de alta qualidade;
· Ler obras de Machado de Assis Ou a Divina Comédia;
· ter acesso às melhores historinhas infantis e vídeos da TV ESCOLA
· e muito mais....
Esse lugar existe! O Ministério da Educação disponibiliza tudo isso,basta acessar o site:
www.dominiopublico.gov.br .
Só de literatura portuguesa são 732 obras! Estamos em vias de perder tudo isso, pois vão desativar o projeto por desuso, já que o número de acesso é muito pequeno. Vamos tentar reverter esta situação, divulgando e incentivando amigos, parentes e conhecidos, a utilizarem essa fantástica ferramenta de disseminação da cultura e do gosto pela leitura.
Pessoal divulgue para o máximo de pessoas possiveis!
Abraços
José Roberto Pacheco
turma
Vale muito a pena conhecer! Uma bela biblioteca digital do Ministério da Educação, desenvolvida em software livre, mas que está prestes a ser desativada por falta de acessos.
Imaginem um lugar onde você pode gratuitamente:
· Ver as grandes pinturas de Leonardo Da Vinci ;
· Escutar músicas em MP3 de alta qualidade;
· Ler obras de Machado de Assis Ou a Divina Comédia;
· ter acesso às melhores historinhas infantis e vídeos da TV ESCOLA
· e muito mais....
Esse lugar existe! O Ministério da Educação disponibiliza tudo isso,basta acessar o site:
www.dominiopublico.gov.br .
Só de literatura portuguesa são 732 obras! Estamos em vias de perder tudo isso, pois vão desativar o projeto por desuso, já que o número de acesso é muito pequeno. Vamos tentar reverter esta situação, divulgando e incentivando amigos, parentes e conhecidos, a utilizarem essa fantástica ferramenta de disseminação da cultura e do gosto pela leitura.
Pessoal divulgue para o máximo de pessoas possiveis!
Abraços
José Roberto Pacheco
Bom dia!
Turma
Segue noticia divulgada ontem no Jornal Alterosa 1ª Edição. Não tenho certeza uma delas parece ser a INAPE em São Joaquim de Bicas, é importante nós na área de RH ficarmos atentos também nessas questões pois a segurança do trabalho também é os nossos clientes internos.
Divulguem na empresa de vocês.
Blitz apreende em indústria de autopeças maquinário que causa amputações
Uma blitz federal apreendeu o maquinário de uma indústria de autopeças que oferece risco de amputação a trabalhadores. A empresa já havia sido notificada e não tomou medidas de segurança para evitar os diversos acidentes de trabalho ocorridos na linha de produção.
Turma
Segue noticia divulgada ontem no Jornal Alterosa 1ª Edição. Não tenho certeza uma delas parece ser a INAPE em São Joaquim de Bicas, é importante nós na área de RH ficarmos atentos também nessas questões pois a segurança do trabalho também é os nossos clientes internos.
Divulguem na empresa de vocês.
Blitz apreende em indústria de autopeças maquinário que causa amputações
Uma blitz federal apreendeu o maquinário de uma indústria de autopeças que oferece risco de amputação a trabalhadores. A empresa já havia sido notificada e não tomou medidas de segurança para evitar os diversos acidentes de trabalho ocorridos na linha de produção.
Segue abaixo o link.
http://www.alterosa.com.br/html/noticia_interna,id_sessao=7&id_noticia=12053/noticia_interna.shtml
http://www.alterosa.com.br/html/noticia_interna,id_sessao=7&id_noticia=12053/noticia_interna.shtml
Abraços
José Roberto Pacheco
Motivação no ambiente Organizacional
Bom dia!
Galera
Segue abaixo trecho de uma reportagem muito interessante.
Capital Humano, o maior ativo das empresas - Pode-se dizer que a globalização foi traumática para muitas pessoas em seu início, mas a recompensa em longo prazo apareceu. Hoje podemos contar com profissionais cada vez mais qualificados ao mutante mercado de trabalho. As organizações perceberam isso e estão atribuindo um maior valor aos seus profissionais, no entanto, as cobranças aumentaram, sendo essas por resultados quase sempre a curtíssimos prazos. A famosa frase “É para ontem” começou a ganhar maiores conotações. Isso aumentou o número de estresse entre as pessoas, devido às preocupações constantes. Apesar de atribuir um maior valor aos seus profissionais, as corporações começaram a exigir muito e se preocupar pouco com a saúde de seus colaboradores. Como conseqüência, o número de doenças relacionadas ao estresse começou a aumentar.
Maiores detalhes desta reportagem vocês podem encontrar no site:www.rh.com.br no link motivação.
Um forte abraço a todos
José Roberto Pacheco
Galera
Segue abaixo trecho de uma reportagem muito interessante.
De:Marcelo Marques Mota Graduado em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Itajaí - Univali, pós-graduado em MBA de Gestão empresarial pelo Senac em parceria com a Fundação Getúlio Vargas.
Motivação no ambiente organizacional
Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, conseqüência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas. A situação se complica quando o candidato não apresenta uma qualificação compatível a uma função almejada.
Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, conseqüência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas. A situação se complica quando o candidato não apresenta uma qualificação compatível a uma função almejada.
Capital Humano, o maior ativo das empresas - Pode-se dizer que a globalização foi traumática para muitas pessoas em seu início, mas a recompensa em longo prazo apareceu. Hoje podemos contar com profissionais cada vez mais qualificados ao mutante mercado de trabalho. As organizações perceberam isso e estão atribuindo um maior valor aos seus profissionais, no entanto, as cobranças aumentaram, sendo essas por resultados quase sempre a curtíssimos prazos. A famosa frase “É para ontem” começou a ganhar maiores conotações. Isso aumentou o número de estresse entre as pessoas, devido às preocupações constantes. Apesar de atribuir um maior valor aos seus profissionais, as corporações começaram a exigir muito e se preocupar pouco com a saúde de seus colaboradores. Como conseqüência, o número de doenças relacionadas ao estresse começou a aumentar.
Maiores detalhes desta reportagem vocês podem encontrar no site:www.rh.com.br no link motivação.
Um forte abraço a todos
José Roberto Pacheco
quarta-feira, 3 de dezembro de 2008
Natal do Amor
Natal é a presença de Jesus em nossos corações,não só representa a fé, mas a vida.
O nascimento do Filho de Deus!A consciência de família, amor, paz, felicidade!
Que o sentido do Natal esteja sempre presente em nosso dia a dia e que a esperança seja um objetivo concretizado.Que a luz do Menino Jesus percorra cada lar trazendo alegria aos nossos corações.Que a Fraternidade Universal seja nossa meta e que haja somente amor em meio a tempos difíceis, assim encontraremos a Paz tão almejada!
O Natal do Amor é a fé e esperança renascida nos olhos de uma criança!
" Feliz Natal "
O nascimento do Filho de Deus!A consciência de família, amor, paz, felicidade!
Que o sentido do Natal esteja sempre presente em nosso dia a dia e que a esperança seja um objetivo concretizado.Que a luz do Menino Jesus percorra cada lar trazendo alegria aos nossos corações.Que a Fraternidade Universal seja nossa meta e que haja somente amor em meio a tempos difíceis, assim encontraremos a Paz tão almejada!
O Natal do Amor é a fé e esperança renascida nos olhos de uma criança!
" Feliz Natal "
Governo irá analisar criação de comitê para incentivar empreendedores
Como parte da Semana Global do Empreendedorismo, a Globo News realizou na manhã desta quarta-feira (19) o IV Fórum Globo News, que debateu os desafios e oportunidades para empreendedores do século XXI. A discussão sobre empreendedorismo teve a participação do ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio, Miguel Jorge, e da empresária Luiza Trajano, do Maganize Luiza, e foi apresentado pela jornalista Miriam Leitão.
leia mais:g1.globo.com
leia mais:g1.globo.com
Dilma afirma que Brasil não está em recessão
SÃO PAULO, 3 de dezembro de 2008 - O anúncio da demissão de 1,3 mil funcionários da Vale não significa que o Brasil esteja em crise ou em processo de recessão.
Saiba no link:br.invertia.com
Saiba no link:br.invertia.com
Vale demite 1,3 mil funcionários no mundo, 2,1% do total
Em meio a seus esforços para reduzir a oferta em um cenário de retração mundial, a Vale já demitiu 1,3 mil funcionários no Brasil e no exterior, o que representa 2,1% do total de 60 mil funcionários. No mercado interno, a Vale emprega 47,5 mil pessoas. As informações foram confirmadas pela empresa hoje à Agência Estado. A companhia também concederá férias coletivas a 5,5 mil trabalhadores no mundo a partir desta semana até fevereiro, em diferentes grupos que sairão por trinta dias cada.
saiba mais :Brasil.infomine.com
saiba mais :Brasil.infomine.com
terça-feira, 2 de dezembro de 2008
Mensagem de Natal
“Um menino nos nasceu um filho se nos deu
E o governo estava sobre os seus ombros
E o se nome será
Maravilhoso conselheiro
Deus forte
Pai da eternidade
E princípe da paz”(Isaías 9;6)
Que neste natal não nos esqueçamos
daquele que morreu
A nossa morte e como presente
Nos deu a sua própria vida.
Um feliz natal ! cheio de paz,amor e o principal
Jesus Cristo no coração.
E o governo estava sobre os seus ombros
E o se nome será
Maravilhoso conselheiro
Deus forte
Pai da eternidade
E princípe da paz”(Isaías 9;6)
Que neste natal não nos esqueçamos
daquele que morreu
A nossa morte e como presente
Nos deu a sua própria vida.
Um feliz natal ! cheio de paz,amor e o principal
Jesus Cristo no coração.
segunda-feira, 1 de dezembro de 2008
25º Feira do Automovel em SP
Olá
Galera segue foto da visitação na 25º feira do automovel em São Paulo no dia 04/11/08, foi sensacional.
Se vocês tiverem a oportunidade de ir por favor não medem esforços, pois tem inovação d +.
Abraços
José Roberto
Proteção em Maquinas
Olá
Turma
Segue abaixo matéria refente a fiscalização em algumas empresas no interior de São Paulo.
SRTE/SP fiscaliza empresas do setor metalúrgico no interior paulista
Fonte: ACS - SRTE/SPSão Paulo - A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (SRTE/SP), através da Gerência Regional do Trabalho de Ribeirão Preto, realizou nos dias 17, 18 e 19 deste mês diversas diligências para verificar o cumprimento dos Termos de Notificação lavrados em maio deste ano em indústrias metalúrgicas da cidade de Sertãozinho, interior paulista. No total, 4.150 trabalhadores foram alcançados.
Na ação de novembro, 22 das empresas que compareceram anteriormente à Gerência foram autuadas pelo não cumprimento dos Termos de Notificação, mostrando que o setor precisa se empenhar mais na busca pela proteção à saúde e à segurança dos trabalhadores. Foram lavrados 70 autos de infração e 36 equipamentos foram interditados pela fiscalização e só poderão voltar a operar quando atenderem às medidas de segurança exigidas pelos auditores fiscais.
Entre as irregularidades encontradas nas indústrias estão à falta de proteção nas prensas e falta de proteção nas transmissões de força dos equipamentos. Em uma das empresas fiscalizadas, uma das máquinas não possuía botão de parada de emergência. Todas as infrações que suscitaram as interdições são consideradas de grave e eminente risco a integridade física e a vida do trabalhador.
A ação faz parte do Programa Interinstitucional de Regularização das Condições de Trabalho, que tem por finalidade regularizar a situação trabalhista e de segurança e saúde dos trabalhadores, principalmente operadores de máquinas nas indústrias metalúrgicas.
No mês de maio, 200 empresas foram convocadas para uma primeira fiscalização indireta na Gerência Regional, seguida de orientações dos auditores sobre a legislação trabalhista e sobre medidas de saúde e segurança dos trabalhadores essenciais para o setor.
Fonte: ACS - SRTE/SP - 27/11/2008
Galera é muito mportante ficarmos por dentro deste tipo de informação.
Abraços
José Roberto
Turma
Segue abaixo matéria refente a fiscalização em algumas empresas no interior de São Paulo.
SRTE/SP fiscaliza empresas do setor metalúrgico no interior paulista
Fonte: ACS - SRTE/SPSão Paulo - A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (SRTE/SP), através da Gerência Regional do Trabalho de Ribeirão Preto, realizou nos dias 17, 18 e 19 deste mês diversas diligências para verificar o cumprimento dos Termos de Notificação lavrados em maio deste ano em indústrias metalúrgicas da cidade de Sertãozinho, interior paulista. No total, 4.150 trabalhadores foram alcançados.
Na ação de novembro, 22 das empresas que compareceram anteriormente à Gerência foram autuadas pelo não cumprimento dos Termos de Notificação, mostrando que o setor precisa se empenhar mais na busca pela proteção à saúde e à segurança dos trabalhadores. Foram lavrados 70 autos de infração e 36 equipamentos foram interditados pela fiscalização e só poderão voltar a operar quando atenderem às medidas de segurança exigidas pelos auditores fiscais.
Entre as irregularidades encontradas nas indústrias estão à falta de proteção nas prensas e falta de proteção nas transmissões de força dos equipamentos. Em uma das empresas fiscalizadas, uma das máquinas não possuía botão de parada de emergência. Todas as infrações que suscitaram as interdições são consideradas de grave e eminente risco a integridade física e a vida do trabalhador.
A ação faz parte do Programa Interinstitucional de Regularização das Condições de Trabalho, que tem por finalidade regularizar a situação trabalhista e de segurança e saúde dos trabalhadores, principalmente operadores de máquinas nas indústrias metalúrgicas.
No mês de maio, 200 empresas foram convocadas para uma primeira fiscalização indireta na Gerência Regional, seguida de orientações dos auditores sobre a legislação trabalhista e sobre medidas de saúde e segurança dos trabalhadores essenciais para o setor.
Fonte: ACS - SRTE/SP - 27/11/2008
Galera é muito mportante ficarmos por dentro deste tipo de informação.
Abraços
José Roberto
Boa tarde!
Pessoal
segue abaixo informações sobre alguns cursos, vejam abaixo:
Treinamento Bureau Veritas
TREINAMENTOS PREVISTOS PARA JANEIRO/2009
ATENÇÃO: Em 2009 teremos um reajuste em nossa tabela de treinamentos, Inscrições realizadas até o dia 19 de Dezembro, para cursos de 2009 estarão com preços de 2008.
Notícias
Preços válidos para inscrições realizadas até o dia 19/12/2008
TODOS OS TREINAMENTOS NA ÁREA DE QUALIDADE JÁ ESTÃO REVISADOS PARA A NOVA NORMA ISO 9001:2008
Cursos do Mês
Cursos em Minas Gerais / Espírito Santo - Janeiro/2009
Datas
Investimento
ISO 9001:2008 - Interpretação e Implementação (BH)
12 a 13
R$ 670,00
Tratamento de Reclamações de Clientes conforme NBR ISO 10002:2005 (BH)
14
R$ 410,00
ISO 14001:2004 - Interpretação e Implementação (BH)
15 a 16
R$ 670,00
Auditor Líder Ambiental - ISO14001:2004 (LEAD AUDITOR IRCA) (Vitória/ES)
19 a 23
R$ 2.200,00
OHSAS 18001:2007 - Interpretação e Implantação (BH)
19 a 20
R$ 670,00
Avaliação da Satisfação de Clientes - Apoio para a ISO9001 (Vitória/ES)
21
R$ 410,00
Auditor Interno de Gestão Integrado - SGI (ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001) (BH)
26 a 30
R$ 1.290,00
Como Tratar Não Conformidades (BH)
26 a 27
R$ 670,00
Diretrizes de Treinamento e Avaliação de Eficácia - NBR10015 (BH)
28 a 28
R$ 410,00
Legislação Ambiental aplicada ao SGA - Apoio a ISO14001 (BH)
29 a 30
R$ 670,00
ISO 14001:2004 - Interpretação e Implementação (BH)
29 a 30
R$ 670,00
Descontos
Todos os cursos oferecem desconto de até 15% sobre o valor do investimento, veja como garantir o seu:• Inscrições realizadas até 10 dias antes do evento: 5% de desconto;• Pagamento do curso via depósito antecipado (até 3 dias antes do evento): 5% de desconto;• Clientes certificados Bureau Veritas Certification: 5% de desconto em todas as inscrições. Todos os descontos são cumulativos.
Informações e Inscrições
Minas Gerais / Espírito Santo / Centro Oeste Falar com: Ana Paula Mata/Jacqueline Lopes Por Telefone: (31) 3282-9001 // (31) 3282-9000E-mail: ana.mata@br.bureauveritas.com Pela Internet: faça sua inscrição acessando o website http://websp.bureauveritas.com.br/treinamento, escolha uma data de sua preferência e preencha o formulário de inscrição on-line.
Desejo boa sorte a todos (as)
Abraços
José Roberto
Pessoal
segue abaixo informações sobre alguns cursos, vejam abaixo:
Treinamento Bureau Veritas
TREINAMENTOS PREVISTOS PARA JANEIRO/2009
ATENÇÃO: Em 2009 teremos um reajuste em nossa tabela de treinamentos, Inscrições realizadas até o dia 19 de Dezembro, para cursos de 2009 estarão com preços de 2008.
Notícias
Preços válidos para inscrições realizadas até o dia 19/12/2008
TODOS OS TREINAMENTOS NA ÁREA DE QUALIDADE JÁ ESTÃO REVISADOS PARA A NOVA NORMA ISO 9001:2008
Cursos do Mês
Cursos em Minas Gerais / Espírito Santo - Janeiro/2009
Datas
Investimento
ISO 9001:2008 - Interpretação e Implementação (BH)
12 a 13
R$ 670,00
Tratamento de Reclamações de Clientes conforme NBR ISO 10002:2005 (BH)
14
R$ 410,00
ISO 14001:2004 - Interpretação e Implementação (BH)
15 a 16
R$ 670,00
Auditor Líder Ambiental - ISO14001:2004 (LEAD AUDITOR IRCA) (Vitória/ES)
19 a 23
R$ 2.200,00
OHSAS 18001:2007 - Interpretação e Implantação (BH)
19 a 20
R$ 670,00
Avaliação da Satisfação de Clientes - Apoio para a ISO9001 (Vitória/ES)
21
R$ 410,00
Auditor Interno de Gestão Integrado - SGI (ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001) (BH)
26 a 30
R$ 1.290,00
Como Tratar Não Conformidades (BH)
26 a 27
R$ 670,00
Diretrizes de Treinamento e Avaliação de Eficácia - NBR10015 (BH)
28 a 28
R$ 410,00
Legislação Ambiental aplicada ao SGA - Apoio a ISO14001 (BH)
29 a 30
R$ 670,00
ISO 14001:2004 - Interpretação e Implementação (BH)
29 a 30
R$ 670,00
Descontos
Todos os cursos oferecem desconto de até 15% sobre o valor do investimento, veja como garantir o seu:• Inscrições realizadas até 10 dias antes do evento: 5% de desconto;• Pagamento do curso via depósito antecipado (até 3 dias antes do evento): 5% de desconto;• Clientes certificados Bureau Veritas Certification: 5% de desconto em todas as inscrições. Todos os descontos são cumulativos.
Informações e Inscrições
Minas Gerais / Espírito Santo / Centro Oeste Falar com: Ana Paula Mata/Jacqueline Lopes Por Telefone: (31) 3282-9001 // (31) 3282-9000E-mail: ana.mata@br.bureauveritas.com Pela Internet: faça sua inscrição acessando o website http://websp.bureauveritas.com.br/treinamento, escolha uma data de sua preferência e preencha o formulário de inscrição on-line.
Desejo boa sorte a todos (as)
Abraços
José Roberto
Olá
Pessoal segue abaixo informações referente a treinamento.
TREINAMENTO
SPED Contábil – PVA (Programa Validador da ECD)
Objetivo
Com o lançamento oficial do SPED-contábil em 07/05/2008, a RFB disponibilizou em seu site o PVA - programa validador e assinador da ECD (escrituração contábil digital), aplicativo indispensável para a verificação e transmissão dos arquivos digitais que contemplarão a escrituração contábil, livro diário, razão, balancetes, etc em meio digital. o treinamento visa orientar e preparar os participantes para os procedimentos a serem tomados para validação, assinatura e acompanhamento da ECD, no âmbito da RFB e junta comercial de MG, mediante operacionalidade do PVA, de acordo com a legislação em vigor, proporcionando aos profissionais segurança e eficiência no atendimento às exigências legais.
Público Alvo
A contadores, controllers, analistas, assistentes e auxiliares das áreas financeiras, contábil, tributária , bem como aos demais profissionais envolvidos com a matéria
Programa
SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL – SPED.
ObjetivosAbrangênciaUsuários do SPEDAdministração do SPEDHistóricoBenefícios
ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL DIGITAL.
Pessoas jurídicas obrigadasTransmissão, validação e prazo de entregaLivros abrangidosDeclaraçõesArquivos digitaisCompartilhamento de informaçõesAcesso ao SpedPrazo e registros de acessosPenalidades - Leiaute – Orientações gerais
Instrutor:
Maurício Ferraresi Farace,
Bacharel em direito, tributarista e contabilista. Consultor e instrutor de cursos, com 15 anos de experiência, nas áreas de Imposto de Renda, contábil e tributos federais
Carga Horária
08 horas/aula
Investimento
Data, Horário e Local de realização
Valor:
R$ 380,00 (Trezentos e oitenta reais)
Formas de Pagamento:
Depósito Bancário
Boleto
Dados bancários:
Banco: Bradesco
AG: 2268-3
C/C: 18430-6
(Gentileza transmitir comprovante do depósito bancário).
Data:
09/12/2008
Horário:
08:30hs às 17:30hs
Cidade:
Belo Horizonte/MG
Local:
AMMG - Associação Médica de MG
Av. João Pinheiro, 161
Bairro Centro
Incluso
Material didático, apostila, material de apoio, coffee-break e Certificado
E-mails
Tutoria via e-mail durante o período de 7 dias após a realização do treinamento para esclarecimentos de dúvidas.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Telefax: (0xx31) 3273-8299 / 3213-7113
Tel: (0xx31) 3214-0157
e-mail: mcr@mcr-assessoria.com.br
Boa Sorte
Atenciosamente
José Roberto
Pessoal segue abaixo informações referente a treinamento.
TREINAMENTO
SPED Contábil – PVA (Programa Validador da ECD)
Objetivo
Com o lançamento oficial do SPED-contábil em 07/05/2008, a RFB disponibilizou em seu site o PVA - programa validador e assinador da ECD (escrituração contábil digital), aplicativo indispensável para a verificação e transmissão dos arquivos digitais que contemplarão a escrituração contábil, livro diário, razão, balancetes, etc em meio digital. o treinamento visa orientar e preparar os participantes para os procedimentos a serem tomados para validação, assinatura e acompanhamento da ECD, no âmbito da RFB e junta comercial de MG, mediante operacionalidade do PVA, de acordo com a legislação em vigor, proporcionando aos profissionais segurança e eficiência no atendimento às exigências legais.
Público Alvo
A contadores, controllers, analistas, assistentes e auxiliares das áreas financeiras, contábil, tributária , bem como aos demais profissionais envolvidos com a matéria
Programa
SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL – SPED.
ObjetivosAbrangênciaUsuários do SPEDAdministração do SPEDHistóricoBenefícios
ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL DIGITAL.
Pessoas jurídicas obrigadasTransmissão, validação e prazo de entregaLivros abrangidosDeclaraçõesArquivos digitaisCompartilhamento de informaçõesAcesso ao SpedPrazo e registros de acessosPenalidades - Leiaute – Orientações gerais
Instrutor:
Maurício Ferraresi Farace,
Bacharel em direito, tributarista e contabilista. Consultor e instrutor de cursos, com 15 anos de experiência, nas áreas de Imposto de Renda, contábil e tributos federais
Carga Horária
08 horas/aula
Investimento
Data, Horário e Local de realização
Valor:
R$ 380,00 (Trezentos e oitenta reais)
Formas de Pagamento:
Depósito Bancário
Boleto
Dados bancários:
Banco: Bradesco
AG: 2268-3
C/C: 18430-6
(Gentileza transmitir comprovante do depósito bancário).
Data:
09/12/2008
Horário:
08:30hs às 17:30hs
Cidade:
Belo Horizonte/MG
Local:
AMMG - Associação Médica de MG
Av. João Pinheiro, 161
Bairro Centro
Incluso
Material didático, apostila, material de apoio, coffee-break e Certificado
E-mails
Tutoria via e-mail durante o período de 7 dias após a realização do treinamento para esclarecimentos de dúvidas.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Telefax: (0xx31) 3273-8299 / 3213-7113
Tel: (0xx31) 3214-0157
e-mail: mcr@mcr-assessoria.com.br
Boa Sorte
Atenciosamente
José Roberto
sexta-feira, 28 de novembro de 2008
Tecnologia Já!
Num ambiente marcado pelas mudanças aceleradas que a globalização e as inovações tecnológicas impõem ao universo dos negócios, procuramos postar aqui assuntos relacionados a tecnologia. Os aparatos tecnológicos deixaram de ser um diferencial competitivo para se transformar em um "kit de sobrevivência". As organizações que não investem em tecnologia estão fadadas ao fracasso. Não da mais para fugir!
ANDRAGOGIA DE PROJETO
Andragogia de Projetos" é um termo cunhado recentemente e se refere a uma área interdisciplinar que visa o estudo da Metodologia de Projetos, especificamente como prática educativa para jovens e adultos FREITAS e MOURA (2008a). Tal área de estudo tem na transdisciplinaridade seu principal fundamento. O blog ANDRAGOGIA DE PROJETOS apresenta como sua maior riqueza os blogs que são parceiros e os que estão em construção, apresentados nos links indicados.
Uma nova profissão tem despontado no mercado de trabalho brasileiro: o gerente de facilidades. Seu objetivo é administrar edifícios empresariais, desde a área de infra-estrutura (ar-condicionado, iluminação) até a relação com os prestadores de serviços (limpeza, segurança) e questões ambientais (coleta seletiva de lixo, tratamento de efluentes).Capacitado para integrar e tornar todas essas operações mais eficientes, o gerente de facilidades tem sido cada vez mais valorizado pelas empresas, como acontece na Europa, região em que o setor movimenta cerca de 4 bilhões de euros anualmente.De acordo com o professor da Poli/USP, Moacyr Eduardo Alves da Graça, para se ter uma idéia, este tipo de profissional pode gerar uma economia de cerca de 30% nos custos operacionais de um edifício, quando seu trabalho é realizado de maneira eficiente.Valorização"Pouco a pouco, as empresas brasileiras vão percebendo que o modelo atual de administração não assegura o valor do patrimônio nem garante um suporte adequado às atividades da corporação", afirmou o professor.Este modelo atual citado por ele é o seguinte: as empresas dão a uma área qualquer a incumbência de cuidar da infra-estrutura e manutenção e, à outra, a tarefa de cuidar da área administrativa e financeira. "O problema deste modelo é que não há um profissional capacitado para gerenciar todas as operações de forma integrada e baseada em parâmetros de eficiência", disse ele.Conforme afirmou o professor, outro benefício de contratar este profissional é que ele preserva o valor do patrimônio imobiliário, mantendo o edifício sempre em boas condições.Empresas especializadasA evolução da profissão é tamanha no Brasil que já existem empresas especializadas em gerenciamento de facilidades. "Nas grandes corporações, a tendência é haver um gerente de facilidades interno para administrar áreas estratégicas e contratar empresas especializadas para cuidar do restante das operações", disse o professor.Para o professor, esse mercado tende a crescer cada vez mais no Brasil, o que exigirá profissionais capacitados e novos cursos de especialização. "Na Europa, não há um país que não tenha um curso de especialização na área", contou o professor.Aqui no Brasil, ele afirmou que quem pretende se especializar tem um campo aberto para trabalhar, pois a maioria das empresas ainda não estão estruturadas na área de gerenciamento de facilidades.
Uma nova profissão tem despontado no mercado de trabalho brasileiro: o gerente de facilidades. Seu objetivo é administrar edifícios empresariais, desde a área de infra-estrutura (ar-condicionado, iluminação) até a relação com os prestadores de serviços (limpeza, segurança) e questões ambientais (coleta seletiva de lixo, tratamento de efluentes).Capacitado para integrar e tornar todas essas operações mais eficientes, o gerente de facilidades tem sido cada vez mais valorizado pelas empresas, como acontece na Europa, região em que o setor movimenta cerca de 4 bilhões de euros anualmente.De acordo com o professor da Poli/USP, Moacyr Eduardo Alves da Graça, para se ter uma idéia, este tipo de profissional pode gerar uma economia de cerca de 30% nos custos operacionais de um edifício, quando seu trabalho é realizado de maneira eficiente.Valorização"Pouco a pouco, as empresas brasileiras vão percebendo que o modelo atual de administração não assegura o valor do patrimônio nem garante um suporte adequado às atividades da corporação", afirmou o professor.Este modelo atual citado por ele é o seguinte: as empresas dão a uma área qualquer a incumbência de cuidar da infra-estrutura e manutenção e, à outra, a tarefa de cuidar da área administrativa e financeira. "O problema deste modelo é que não há um profissional capacitado para gerenciar todas as operações de forma integrada e baseada em parâmetros de eficiência", disse ele.Conforme afirmou o professor, outro benefício de contratar este profissional é que ele preserva o valor do patrimônio imobiliário, mantendo o edifício sempre em boas condições.Empresas especializadasA evolução da profissão é tamanha no Brasil que já existem empresas especializadas em gerenciamento de facilidades. "Nas grandes corporações, a tendência é haver um gerente de facilidades interno para administrar áreas estratégicas e contratar empresas especializadas para cuidar do restante das operações", disse o professor.Para o professor, esse mercado tende a crescer cada vez mais no Brasil, o que exigirá profissionais capacitados e novos cursos de especialização. "Na Europa, não há um país que não tenha um curso de especialização na área", contou o professor.Aqui no Brasil, ele afirmou que quem pretende se especializar tem um campo aberto para trabalhar, pois a maioria das empresas ainda não estão estruturadas na área de gerenciamento de facilidades.
Iniciando um pequeno e grande negócio
Iniciando um Pequeno Grande NegócioPara quem quer aprimorar conhecimentos conceituais, técnicos e instrumentais para o planejamento de um novo negocio, organizar suas idéias e recursos e construir um plano de negócios.Eu recomendo para todos que gostaria de esta aprimorando seus conhecimento, pois tem uma turma de alunos de varias regiões que esta ali para esta trocando conhecimento.Esta realizando este curso pelo Sebrae esta sendo muito bom para mim...
www.sebrae.com.br
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As principais finalidade do financeiro
Existem linhas de financiamento específicas para Organizações do Terceiro Setor (associações) e cooperativas?Sim, alguns agentes financiam associações e cooperativas com linhas bastante adequadas às necessidades de compra de máquinas e equipamentos, instalações e mesmo capital de giro.2) Existem linhas de crédito para pessoas físicas, artesãos, autônomos?Sim. Existem linhas de financiamento voltadas aos chamados informais, artesãos e autônomos. Dentre as mais utilizadas, estão as linhas das instituições de microcrédito, o PROGER – Programa de Geração de Emprego e Renda e os Fundos Constitucionais* (para os estados beneficiados).Verifique em seu estado quais os agentes financeiros e as instituições de microcrédito que atendem este público em sua região.
Continuar...
link: www.sebrae.com.br/momento/tenho-um-negocio-com-menos-de-2-anos/gestao/falta-dinheiro/servicos-financeiros/integra_bia?ident_unico=1175
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As 10 Chaves Para Uma Era De Mudanças
Como voçê reage as mudanças? mudar não é facíl mas, é um mal necessario.
Leia mais e conheça as chaves para esta era de mudanças: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=s4w_dmfm8
Leia mais e conheça as chaves para esta era de mudanças: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=s4w_dmfm8
Conheça A Ti Mesmo
Voçê se conhece? então me responda quem é voçê: não sabe então leia mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=xpav2nrk7
O Caminho Das Pedras
Durante quase toda a minha vida convivi com pessoas de todas as classes sociais, culturais e financeiras. Deparando-me com pessoas vencedoras e derrotadas. Neste período sempre me perguntei qual o caminho das pedras voçê sabe?
será este? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=x8dbx37gl
será este? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=x8dbx37gl
O preço das coisas
Tudo na vida tem um preço, uns mais caro outros nem tanto.
Quanto voçê esta disposto a pagar? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=ohrn8ufkn
Quanto voçê esta disposto a pagar? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=ohrn8ufkn
A Verdadeira E Total Motivação
A motivação é algo que brota mais do coração que da mente das pessoas. Ninguém tem o poder de motivar ninguém. O que podemos fazer, quanto muito, é sensibilizar as pessoas, tocando algo dentro delas que as leve, por si próprias, a abrirem esta porta.
no link: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=yv_zned44
no link: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=yv_zned44
Determinação Para Correr O Campo Inteiro
Infelizmente muita gente ainda pensa que defesa defende e ataque ataca. Você já viu o que acontece a um time de futebol quando os atacantes se concentram somente no gol, os zagueiros mantêm os olhos na defesa e os armadores ficam esperando a bola chegar?
leia mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=vmqxobkrb
leia mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=vmqxobkrb
Você Sabe Trabalhar Em Equipe E Delegar Atividades?
Sempre que puder, delegue atividades. Não apenas as tarefas mas maçantes, mas aquelas que possam desenvolver algumas habilidades de seus subordinados. Quando bem dirigido, o funcionário. http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=cckiy2u0l
A Síndrome De Super Homem E A Liderança
Super homem sera que ele existe? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=ugqwfui0u
A Razão Do Medo
Você sabe qual é? não, então leia: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=gmy_obg2v
A Baixa Auto-estima Do Brasileiro
Talvez um dos maiores problemas que tenhamos no Brasil seja a baixa auto-estima do brasileiro. Como eu sempre digo, o Brasil é um cálice de vinho com meio vinho - metade cheia, metade vazia - mas o brasileiro só consegue enxergar a metade vazia do cálice.
Qual a sua visão? Muito interessante. http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=jy6s3gm78
Qual a sua visão? Muito interessante. http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=jy6s3gm78
Enfrente A Realidade
Há momentos na vida de uma pessoa, de uma empresa e mesmo de uma Nação que nos dão a tentação de fugir, de fingir que eles não existem. http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=elq0wf7cw
O Valor Da Inteligência Emocional Do Líder Nas Organizações
Nossas organizaçoes tem lideres ou chefes? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=oj9bebtvx
Você é Apaixonado Pelo Que Faz?
Trabalhar com prazer? tem como? http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=m5achpqjg
Liderança Com Criatividade: A Chave Da Gestão De Pessoas
Nos tempos atuais muito se fala a respeito de líderes. de gestores que sejam Coach, empreendedores, mas o que realmente tudo isso significa? Será mais um modismo na era tecnológica da Gestão de Pessoas?
Saiba mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=4pn6r3xd3
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Inteligência Emocional
O que é inteligência emocional?
Está curioso? então saiba mais clicando: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=f7ejwhyja
Está curioso? então saiba mais clicando: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=f7ejwhyja
O Que é Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados.
Saiba mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=582qebocp
Saiba mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=582qebocp
ra E Mudança Organizacional
Muitas metáforas podem ser usadas na tentativa de explicar o funcionamento das organizações. Morgan (1996) descrever algumas, a saber:http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=pyhy8msvn
O Talento e a Cultura Organizacional
Como as organizações utilizam seus talentos adaptando-os a cultura da empresa.
saiba mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=xeusg9fio
saiba mais: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=xeusg9fio
Plano De Carreira: Você Tem Um?
É cada vez mais raro pensar em fazer carreira nas empresas. Mas para aqueles que ainda planejam.
segue uma reflexão no link: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=l__vb0qwy
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GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DA INFORMAÇÃO
Será que estamos prontos para acompanhar as mudanças culturais , tecnologicas e ambientais que somos submetidos em nossas organizações.
Leia mais sobre este assunto no link: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=_3jeiccib
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Menos tempo mais intuição
As mudanças geradas pelo volume de informações as quais somos bombardeados todos os dias.
Saiba mais no link: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=mwodkztew
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quinta-feira, 27 de novembro de 2008
Brasil pode perder mercados internos se não for mais competitivo
Presidente do Sebrae, Paulo Okamotto diz que empresários de pequenos negócios precisam ganhar escala, diminuir custos e construir produtos inovadores.
É preciso levar mais inovações na área de gestão empresarial, fazendo com que melhorem as vantagens comparativas. Caso isso não aconteça, muitos setores estarão destinados ao fracasso", disse.
Saiba no Link: www.empreendedor.uol.com.br
É preciso levar mais inovações na área de gestão empresarial, fazendo com que melhorem as vantagens comparativas. Caso isso não aconteça, muitos setores estarão destinados ao fracasso", disse.
Saiba no Link: www.empreendedor.uol.com.br
quarta-feira, 26 de novembro de 2008
Dicas para o empreendedor
Aliar uma boa idéia ao espírito empreendedor é pré-requisito para quem quer se arriscar no mundo dos negócios. Mas não é suficiente. É preciso também ter conhecimento da área de gestão. Esta é a opinião do doutor em administração, Adelino de Bortoli Neto, que é professor de graduação e pós-graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP (FEA) e coordenador da Fundação Instituto de Administração (FIA). Ele conversou com o Pequenas Empresas Grandes Negócios e falou da importância do planejamento e da administração participativa para o sucesso do negócio.
Quais são as características comuns a todo empreendedor?
Arrojo e vontade férrea de ser dono de um negócio. Ter este traço psicológico muito forte auxilia no processo. O empreendedor é um indivíduo inquieto querendo inovar.
Tenha mais informação no link:pegntv. globo.com
Quais são as características comuns a todo empreendedor?
Arrojo e vontade férrea de ser dono de um negócio. Ter este traço psicológico muito forte auxilia no processo. O empreendedor é um indivíduo inquieto querendo inovar.
Tenha mais informação no link:pegntv. globo.com
Clínica de saúde Integral Michel Kallas Medicina orgânica
Várias doenças podem ser tratadas sem remédios. Vencendo as barreiras, terapeuta perde visão e cria tratamento que pode curar muitas doenças, sem o uso de medicamentos.
Tenha mais informação no link: WWW.adeusdepressao.med.br
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Nova lei de estágios aprovada pelo Congresso é alvo de críticas
William Maia
Aprovada em última votação pela Câmara dos Deputados na quarta-feira passada (13/8), a nova lei que regulamenta os estágios no Brasil (PL 2419/07) foi recebida com restrições por especialistas em direito do trabalho. O texto passou por duas votações no Senado e outras duas na Câmara e segue agora para sansão presidencial.
Saiba mais link: www.ultimainstancia.uol.com.br
Aprovada em última votação pela Câmara dos Deputados na quarta-feira passada (13/8), a nova lei que regulamenta os estágios no Brasil (PL 2419/07) foi recebida com restrições por especialistas em direito do trabalho. O texto passou por duas votações no Senado e outras duas na Câmara e segue agora para sansão presidencial.
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Produto sazonal é desafio para o empreendedor
Todo empresário quer ver o seu negócio dar lucro o ano inteiro. Mas para alguns, garantir o sucesso do empreendimento é tarefa ainda mais difícil. Os donos de negócios sazonais precisam de criatividade para conseguir se sustentar na baixa temporada.
“Por mais que um picolé seja gostoso, não vai vender em um dia frio”, explica o consultor de gestão financeira e planejamento estratégico Milton Santos. Ele conversou com o site do Pequenas Empresas e Grandes Negócios e explicou que um bom planejamento anual dribla as deficiências do produto sazonal e faz o empreendimento crescer.
Saiba mais no link:Pegntv.globo.com
“Por mais que um picolé seja gostoso, não vai vender em um dia frio”, explica o consultor de gestão financeira e planejamento estratégico Milton Santos. Ele conversou com o site do Pequenas Empresas e Grandes Negócios e explicou que um bom planejamento anual dribla as deficiências do produto sazonal e faz o empreendimento crescer.
Saiba mais no link:Pegntv.globo.com
Curso tecnológico é bem aceito no mercado
Formação dura de dois a três anos.
Muita gente pensa que o curso tecnológico é um curso de nível técnico. Não é. Por lei, o curso tecnológico tem nível superior – embora sua duração seja de dois a três anos. Seu objetivo é o de formar especialistas em determinadas áreas.
Saiba mais no link:www.fantastico.globo.com
Muita gente pensa que o curso tecnológico é um curso de nível técnico. Não é. Por lei, o curso tecnológico tem nível superior – embora sua duração seja de dois a três anos. Seu objetivo é o de formar especialistas em determinadas áreas.
Saiba mais no link:www.fantastico.globo.com
mensagem: Não precisa mesmo de palavras... Me fez lembrar que TUDO TEM SEU TEMPO...
1 Tudo tem a sua ocasião própria, e há tempo para todo propósito debaixo do céu.
2 Há tempo de nascer, e tempo de morrer; tempo de plantar, e tempo de arrancar o que se plantou;
3 tempo de matar, e tempo de curar; tempo de derribar, e tempo de edificar;
4 tempo de chorar, e tempo de rir; tempo de prantear, e tempo de dançar;
5 tempo de espalhar pedras, e tempo de ajuntar pedras; tempo de abraçar, e tempo de abster-se de abraçar;
6 tempo de buscar, e tempo de perder; tempo de guardar, e tempo de deitar fora;
7 tempo de rasgar, e tempo de coser; tempo de estar calado, e tempo de falar;
8 tempo de amar, e tempo de odiar; tempo de guerra, e tempo de paz.
'O valor das coisas não está no tempo em que elas duram, mas na intensidade com que acontecem. Por isso existem momentos inesquecíveis, coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis.'
2 Há tempo de nascer, e tempo de morrer; tempo de plantar, e tempo de arrancar o que se plantou;
3 tempo de matar, e tempo de curar; tempo de derribar, e tempo de edificar;
4 tempo de chorar, e tempo de rir; tempo de prantear, e tempo de dançar;
5 tempo de espalhar pedras, e tempo de ajuntar pedras; tempo de abraçar, e tempo de abster-se de abraçar;
6 tempo de buscar, e tempo de perder; tempo de guardar, e tempo de deitar fora;
7 tempo de rasgar, e tempo de coser; tempo de estar calado, e tempo de falar;
8 tempo de amar, e tempo de odiar; tempo de guerra, e tempo de paz.
'O valor das coisas não está no tempo em que elas duram, mas na intensidade com que acontecem. Por isso existem momentos inesquecíveis, coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis.'
Notícias STF
Direito de greve não se aplica a policiais civis de SP, decide ministro
O ministro Eros Grau, do Supremo Tribunal Federal (STF), decidiu que o direito de greve não se aplica aos policiais civis, no caso de São Paulo. Assim, cabe à Administração estadual, "desde logo, prover no sentido do restabelecimento pleno da prestação dos serviços". A decisão do ministro será submetida a referendo do Plenário em questão de ordem na Reclamação 6568.
Ao analisar petição apresentada pelo estado de São Paulo, o ministro cassou hoje liminar anteriormente concedida por ele, em setembro, que mantinha decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região no sentido de garantir o efetivo de 80% dos policiais em exercício. Com a decisão do ministro, 100% do efetivo deve estar em atividade. Permanece suspenso, no entanto, o trâmite do dissídio na Justiça trabalhista, até que o Supremo analise o mérito da Reclamação e defina a quem cabe julgar a ação sobre o movimento grevista – se a Justiça comum ou a trabalhista.
Na petição, o governo paulista afirmou que, frustradas as tentativas de negociação, o movimento grevista da Polícia Civil do Estado de São Paulo prossegue. Afirmou, ainda, que caberia ao Supremo analisar a legitimidade da greve dos policiais.
Sobre esse ponto, o ministro Eros Grau, relator do caso, afirmou que "não compete ao STF decidir sobre a legitimidade do movimento grevista deflagrado pelos policiais civis do Estado de São Paulo, mas sim à Justiça local".
Leia a íntegra da decisão.
EH/LF"
Fonte: STF em Quarta-feira, 12 de Novembro de 2008
O ministro Eros Grau, do Supremo Tribunal Federal (STF), decidiu que o direito de greve não se aplica aos policiais civis, no caso de São Paulo. Assim, cabe à Administração estadual, "desde logo, prover no sentido do restabelecimento pleno da prestação dos serviços". A decisão do ministro será submetida a referendo do Plenário em questão de ordem na Reclamação 6568.
Ao analisar petição apresentada pelo estado de São Paulo, o ministro cassou hoje liminar anteriormente concedida por ele, em setembro, que mantinha decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região no sentido de garantir o efetivo de 80% dos policiais em exercício. Com a decisão do ministro, 100% do efetivo deve estar em atividade. Permanece suspenso, no entanto, o trâmite do dissídio na Justiça trabalhista, até que o Supremo analise o mérito da Reclamação e defina a quem cabe julgar a ação sobre o movimento grevista – se a Justiça comum ou a trabalhista.
Na petição, o governo paulista afirmou que, frustradas as tentativas de negociação, o movimento grevista da Polícia Civil do Estado de São Paulo prossegue. Afirmou, ainda, que caberia ao Supremo analisar a legitimidade da greve dos policiais.
Sobre esse ponto, o ministro Eros Grau, relator do caso, afirmou que "não compete ao STF decidir sobre a legitimidade do movimento grevista deflagrado pelos policiais civis do Estado de São Paulo, mas sim à Justiça local".
Leia a íntegra da decisão.
EH/LF"
Fonte: STF em Quarta-feira, 12 de Novembro de 2008
Curso Tecnológico
Olá
pessoal
Segue abaixo informações muito importantes sobre o curso tecnológico, ou seja ele é bem aceito no mercado de trabalho e a sua formação dura de dois a três anos.
Essa é alternativa para quem busca formação de nível superior, mas não quer passar quatro, cinco anos em sala de aula, quem explica isso melhor é o consultor MAX GEHRINGER em reportagem no fantastico conforme o link abaixo:
http://video.globo.com/Videos
"Muita gente pensa que o curso tecnológico é um curso de nível técnico. Não é. Por lei, o curso tecnológico tem nível superior – embora sua duração seja de dois a três anos. Seu objetivo é o de formar especialistas em determinadas áreas. Especialistas como Amanda de Oliveira. Ela não é médica, nem enfermeira. Mas cuida de vidas. Formada pela Faculdade de Tecnologia de Sorocaba (Fatec), no interior de São Paulo, a jovem de apenas 23 anos é responsável pela manutenção das máquinas de hemodiálise de um hospital da cidade".
vale apena assistir o video no site abraços
José Roberto Pacheco
pessoal
Segue abaixo informações muito importantes sobre o curso tecnológico, ou seja ele é bem aceito no mercado de trabalho e a sua formação dura de dois a três anos.
Essa é alternativa para quem busca formação de nível superior, mas não quer passar quatro, cinco anos em sala de aula, quem explica isso melhor é o consultor MAX GEHRINGER em reportagem no fantastico conforme o link abaixo:
http://video.globo.com/Videos
"Muita gente pensa que o curso tecnológico é um curso de nível técnico. Não é. Por lei, o curso tecnológico tem nível superior – embora sua duração seja de dois a três anos. Seu objetivo é o de formar especialistas em determinadas áreas. Especialistas como Amanda de Oliveira. Ela não é médica, nem enfermeira. Mas cuida de vidas. Formada pela Faculdade de Tecnologia de Sorocaba (Fatec), no interior de São Paulo, a jovem de apenas 23 anos é responsável pela manutenção das máquinas de hemodiálise de um hospital da cidade".
vale apena assistir o video no site abraços
José Roberto Pacheco
Governo irá analisar criação de comitê para incentivar empreendedores
Semana do Empreendedorismo busca despertar iniciativas em meio à crise
Evento ocorre simultaneamente em mais de 60 países até 23 de novembro.No Rio e em SP, programação conta com palestras, debates e oficinas.
Saiba mais: www.g1.globo.com
Evento ocorre simultaneamente em mais de 60 países até 23 de novembro.No Rio e em SP, programação conta com palestras, debates e oficinas.
Saiba mais: www.g1.globo.com
Regiões metropolitanas têm menor desemprego para outubro em dez anos
Desemprego em 6 regiões metropolitanas pesquisadas caiu para 13,4%.Total de desempregados foi estimado em 2.698 mil, 141 mil a menos.
segue o link para saber mais: www.g1.globo.com
segue o link para saber mais: www.g1.globo.com
ORATÓRIA – FALAR EM PÚBLICO E COMUNICAR ...
É SÓ COMEÇAR
Minimizar os efeitos ansiogênicos das apresentações e ensinar técnicas simples que facilitam e aprimoram a performance de instrutores e apresentadores. A proposta é levar o participante a aprender/fazendo, rompendo com bloqueios e possíveis falhas. Quem participa, muda e jamais esquece deste programa.
Público Alvo: Profissionais em geral, advogados, responsáveis por treinamento, palestras e demais atividades de desenvolvimento.
Metodologia: Simulações, Jogos, Vivências e Exposição dialogada.
Programa
1. A capacidade de expressão e articulação das palavras.
2. Processo de autodomínio – vencendo o nervosismo.
3. Qualidade na comunicação: linguagem, empatia, estímulos, interpretação das palavras.
4. Como falar em público (as partes que compõem a apresentação).
5. Expressão corporal: gestos e posturas (mãos, pés, posicionamento diante do público).
6. Voz (entonação, timbre, dicção, pausa, ritmo e sonoridade).
7. Planejamento de uma apresentação e o público alvo.
8. Como improvisar sobre qualquer tema.
9. Exercícios práticos/ simulações de apresentações.
Facilitadora
Eliana Maria Torres Fonseca
Administradora de Empresas, pós-graduanda em Gestão Estratégica de Pessoas. Consultora e instrutora de treinamentos, com vasta experiência nas áreas de Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico. Grande atuação na área de treinamento e desenvolvimento humano em empresas de pequeno, médio e grande porte. Palestrante e conferencista em diversos eventos. Participante de vários programas de entrevista, em emissora de TV, jornais e revistas de grande circulação.
Informações Específicas
Data / Horário: 19/11 de 08h30 às 17h30
Carga Horária: 8 horas
Local de Realização: Centro de Treinamentos QualyPro – Contagem/MG
Investimento: Até o dia 12/11 R$ 350,00 (Trezentos e cinqüenta reais)
A partir de 13/11 R$ 367,50 (Trezentos e sessenta e sete reais e cinqüenta centavos).
*A inscrição inclui material didático, certificado e coffee break
Informações Importantes
Banco de Horas: A empresa receberá 10% das horas contratadas, para participação em qualquer treinamento aberto. A contagem das horas é feita por participante. Os créditos têm validade de 1 ano.
Cancelamento: Para cancelamento é necessário comunicado formal com no mínimo 03 (três) dias úteis de antecedência. Caso o cancelamento não seja realizado em tempo hábil a empresa/pessoa física efetuará o pagamento integral do valor da inscrição, ficando com um crédito de 70% do valor da inscrição para participação em um próximo evento de sua livre escolha.
Pagamento via depósito bancário: O comprovante de pagamento deve ser enviado para o fax: (31) 3391-7646, com devida identificação.
Descontos: 1- Inscrições confirmadas com 5 dias úteis de antecedência tem desconto especial. 2- Desconto de 5% a partir da segunda inscrição feita pela mesma empresa.
Este treinamento pode ser realizado in company.
A Qualypro se reserva ao direito de não realizar a turma programada, caso não atinja o número mínimo de participantes.
** O treinamento pode ser ministrado por um dos dois facilitadores.
Saiba mais no saite : cursos@qualypro.com.br
É SÓ COMEÇAR
Minimizar os efeitos ansiogênicos das apresentações e ensinar técnicas simples que facilitam e aprimoram a performance de instrutores e apresentadores. A proposta é levar o participante a aprender/fazendo, rompendo com bloqueios e possíveis falhas. Quem participa, muda e jamais esquece deste programa.
Público Alvo: Profissionais em geral, advogados, responsáveis por treinamento, palestras e demais atividades de desenvolvimento.
Metodologia: Simulações, Jogos, Vivências e Exposição dialogada.
Programa
1. A capacidade de expressão e articulação das palavras.
2. Processo de autodomínio – vencendo o nervosismo.
3. Qualidade na comunicação: linguagem, empatia, estímulos, interpretação das palavras.
4. Como falar em público (as partes que compõem a apresentação).
5. Expressão corporal: gestos e posturas (mãos, pés, posicionamento diante do público).
6. Voz (entonação, timbre, dicção, pausa, ritmo e sonoridade).
7. Planejamento de uma apresentação e o público alvo.
8. Como improvisar sobre qualquer tema.
9. Exercícios práticos/ simulações de apresentações.
Facilitadora
Eliana Maria Torres Fonseca
Administradora de Empresas, pós-graduanda em Gestão Estratégica de Pessoas. Consultora e instrutora de treinamentos, com vasta experiência nas áreas de Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico. Grande atuação na área de treinamento e desenvolvimento humano em empresas de pequeno, médio e grande porte. Palestrante e conferencista em diversos eventos. Participante de vários programas de entrevista, em emissora de TV, jornais e revistas de grande circulação.
Informações Específicas
Data / Horário: 19/11 de 08h30 às 17h30
Carga Horária: 8 horas
Local de Realização: Centro de Treinamentos QualyPro – Contagem/MG
Investimento: Até o dia 12/11 R$ 350,00 (Trezentos e cinqüenta reais)
A partir de 13/11 R$ 367,50 (Trezentos e sessenta e sete reais e cinqüenta centavos).
*A inscrição inclui material didático, certificado e coffee break
Informações Importantes
Banco de Horas: A empresa receberá 10% das horas contratadas, para participação em qualquer treinamento aberto. A contagem das horas é feita por participante. Os créditos têm validade de 1 ano.
Cancelamento: Para cancelamento é necessário comunicado formal com no mínimo 03 (três) dias úteis de antecedência. Caso o cancelamento não seja realizado em tempo hábil a empresa/pessoa física efetuará o pagamento integral do valor da inscrição, ficando com um crédito de 70% do valor da inscrição para participação em um próximo evento de sua livre escolha.
Pagamento via depósito bancário: O comprovante de pagamento deve ser enviado para o fax: (31) 3391-7646, com devida identificação.
Descontos: 1- Inscrições confirmadas com 5 dias úteis de antecedência tem desconto especial. 2- Desconto de 5% a partir da segunda inscrição feita pela mesma empresa.
Este treinamento pode ser realizado in company.
A Qualypro se reserva ao direito de não realizar a turma programada, caso não atinja o número mínimo de participantes.
** O treinamento pode ser ministrado por um dos dois facilitadores.
Saiba mais no saite : cursos@qualypro.com.br
Quando educação vira investimento
Como as empresas estão tentando melhorar a qualidade do ensino no Brasil.
Os principais interessados hoje são os empresários, com objetivo de tentar melhorar a educação dos colaboradores para seus desempenho dentro das organizações.
Saiba mais; www.projetogenerosidade.com.br
Os principais interessados hoje são os empresários, com objetivo de tentar melhorar a educação dos colaboradores para seus desempenho dentro das organizações.
Saiba mais; www.projetogenerosidade.com.br
terça-feira, 25 de novembro de 2008
Curso tecnológico é bem aceito no mercado
Curso tecnológico é bem aceito no mercado
Formação dura de dois a três anos.
Segue o link para saber mais: www.fantastico.globo.com
Os cursos superiores de tecnologia são abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente, abrangendo os diversos setores da economia. Os graduados neste cursos denominam-se "tecnólogos" e são profissionais de nível superior, especializados em segmentos de uma ou mais áreas profissionais com predominância de uma delas.
Este tipo de curso é autorizado pelo Ministério da Educação (MEC) e, assim como os bacharelados e licenciaturas, confere diplomas de graduação, possibilitando a continuidade dos estudos em especialização.
Formação dura de dois a três anos.
Segue o link para saber mais: www.fantastico.globo.com
Os cursos superiores de tecnologia são abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente, abrangendo os diversos setores da economia. Os graduados neste cursos denominam-se "tecnólogos" e são profissionais de nível superior, especializados em segmentos de uma ou mais áreas profissionais com predominância de uma delas.
Este tipo de curso é autorizado pelo Ministério da Educação (MEC) e, assim como os bacharelados e licenciaturas, confere diplomas de graduação, possibilitando a continuidade dos estudos em especialização.
Saiba mais sobre os distúrbios do sono
Ronco. Sonambulismo. Pessoas que falam dormindo e gente que simplesmente não consegue pregar os olhos. Nós resgatamos reportagens para você saber mais sobre esses problemas. Bons sonhos!
Segue o link para saber mais: www.fantastico.globo.com
Vejam como acabar com este problema.
Segue o link para saber mais: www.fantastico.globo.com
Vejam como acabar com este problema.
terça-feira, 9 de setembro de 2008
Analíse de Mercado
Qual o perfil do publico alvo que geralmente compõem esse mercado?
Não há como definir um perfil exato do cliente, já que o mesmo varia de pessoa para pessoa. Assim como o perfil a necessidade também é variável, todo um contexto deve ser levado em conta para que ainda não seja padrão, e sim avaliado.
A consultoria de RH no ramo de Recrutamento e Seleção em foco nos seguintes cargos: Administrativo, técnico, gerencial e operacional com clientela de vários níveis sociais, autônomos que estão a procura de uma oportunidade no mercado de trabalho.
Para esse trabalho é necessário a definição clara do público alvo a ser alcançado, conhecendo afundo seus objetivos, necessidades,desejos, grupo social, sexo, idade, residência, hábitos, preferências e quais outras informações que possam facilitar suas ações e planejamentos.
Os motivos que geralmente leva um cliente ao processo de escolha de nossa mão de obra:
Observa-se que com o passar dos anos o consumismo vem se tornando cada vez mais forte, mesmo quando não temos condições financeiras para faze-lo, então porque comprar?
Podemos encontrar varias respostas, mais a que é vista como principal é a propaganda, esta é realmente a alma do negocio.
Atendendo a necessidade do mercado a nossa empresa oferece a mais nova inovação em termo qualidade, tendo boas referências pessoais e rapidez em todo o processo de recrutamento e seleção. Temos também uma preocupação em relação ao custo benefícios oferecendo para o cliente um preço que venha adequar ao seu orçamento.
Motivos que levaria a economia do custo da empresa contratante:
Redução de custos com encargos trabalhistas, Eliminação de gastos com recrutamento e seleção e Diminuição do passivo trabalhista.
Área de abrangência e onde estão seus clientes
A empresa está localizada no centro de Betim onde encontra-se em ponto estratégico com o objetivo em atender as empresas desta cidade e região, sendo do ramo automobilístico, com o publico alvo Micro e pequenas empresas.
sexta-feira, 5 de setembro de 2008
Primeiros contatos
Boa noite!
Fernanda
Tudo bem?
Estamos iniciando nossas atividades para serem avaliadas, solicitamos a obtenção de idéias para melhor realização do nosso trabalho que será de grande importância para o nosso aprendizado acadêmico.
Na aula de hoje estruturamos o nosso plano de negocio que é uma empresa de consultoria de RH na especialização em Recrutamento e Seleção no ramo industrial automobilistico localizada em Betim com dimensionamento na cidade de Betim e região atendendo empresas do porte micro a media, sendo no nível operacional de ambos sexos, com idade entre 18 a 40 anos.
esperamos obter mercado através de preços competitivos, qualidade e atendimento rápido.
aguarde novas postagens.
obrigado
equipe
Adriana / Alexsandra / José Roberto / Leonice / Ivanete
Fernanda
Tudo bem?
Estamos iniciando nossas atividades para serem avaliadas, solicitamos a obtenção de idéias para melhor realização do nosso trabalho que será de grande importância para o nosso aprendizado acadêmico.
Na aula de hoje estruturamos o nosso plano de negocio que é uma empresa de consultoria de RH na especialização em Recrutamento e Seleção no ramo industrial automobilistico localizada em Betim com dimensionamento na cidade de Betim e região atendendo empresas do porte micro a media, sendo no nível operacional de ambos sexos, com idade entre 18 a 40 anos.
esperamos obter mercado através de preços competitivos, qualidade e atendimento rápido.
aguarde novas postagens.
obrigado
equipe
Adriana / Alexsandra / José Roberto / Leonice / Ivanete
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